Leeftijdsbewust personeelsbeleid is beleid waarbij zoveel mogelijk rekening gehouden wordt met de specifieke omstandigheden en wensen van werknemers in de verschillende fasen van hun leven en loopbaan. Leeftijdsbewust personeelsbeleid richt zich dus op jong en oud. Dit beleid streeft er naar werknemers gezond de pensioenleeftijd te laten halen. Voor organisaties is het belangrijk dat alle werknemers goed inzetbaar blijven. Goed inzetbare werknemers kunnen beter inspelen op aanpassing van hun takenpakket, verandering in hun loopbaan en ontwikkelingen in de organisatie.
Leeftijdsbewust personeelsbeleid richt zich dus op alle werknemers ongeacht de levensfase waarin een medewerker verkeert. Elke levensfase is belangrijk en kent zijn eigen mogelijkheden, problemen en uitdagingen in het werk. Als de werkgever hier rekening mee houdt, kan dat zelfs de arbeidsproductiviteit bevorderen. Goed uitgevoerd leeftijdsbewust personeelsbeleid houdt werknemers langer productief, gezond, gemotiveerd en betrokken....
Gevonden op
https://encyclo.nl/lokaal/10593
personeelsbeleid waarbij rekening wordt gehouden met de verschillende levensfasen van de werknemers, zodat functies en taken zo goed mogelijk aansluiten op competenties en wensen van medewerkers; tevens is een evenwichtige leeftijdsopbouw een aandachtspunt
Gevonden op
https://thesauruszorgenwelzijn.multites.net/default.asp?op=DISPTERM&searchS
Geen exacte overeenkomst gevonden.
